MITARBEITERGEWINNUNG FÜR AUGENOPTIK UND AUGENHEILKUNDE
Die Fachkraft, die Sie suchen, wartet nicht
auf Ihre Stellenanzeige.
Die meisten passenden Fachkräfte sind bereits beschäftigt und schauen nicht regelmäßig auf Stellenportale. Eye Talents macht Ihren Betrieb genau bei diesen Menschen aus Ihrer Region sichtbar.
Mitarbeitergewinnung für Augenoptikbetriebe
Für inhabergeführte Fachgeschäfte und Filialbetriebe, die Augenoptiker, Augenoptikermeister oder Optometristen gewinnen möchten.
Rund 37.000 angestellte Augenoptiker arbeiten in Deutschland. Die meisten sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Genau dort setzt Eye Talents an.
Mitarbeitergewinnung für die Augenheilkunde
Für Praxen, Zentren und ophthalmologische Einrichtungen, die MFA, Orthoptisten, ophthalmologische Assistenzkräfte oder Augenoptiker gewinnen möchten.
Bundesweit sind rund 436.000 MFA beschäftigt, während nur etwa 11.600 arbeitslos gemeldet sind. Die passenden Kandidaten suchen deshalb meist nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Genau dort setzt Eye Talents an.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr allein ausreichen?
Ihre offene Stelle ist sichtbar. Aber nicht für die richtigen Menschen.
Eine Stellenanzeige erreicht vor allem diejenigen, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind jedoch bereits beschäftigt. Sie schauen nur selten auf Stellenportale, wären bei einem überzeugenden Angebot aber durchaus offen für einen Wechsel.
Zu wenige passende Bewerbungen
Die Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben. Trotzdem gehen kaum Bewerbungen ein oder wichtige fachliche und menschliche Voraussetzungen fehlen.
Portale machen Arbeitgeber vergleichbar
Ihre Stelle steht direkt neben allen anderen Angeboten aus der Region. Verglichen werden Gehalt, Arbeitszeit und Entfernung. Warum jemand ausgerechnet zu Ihnen wechseln sollte, bleibt dabei häufig unsichtbar.
Die Suche kostet immer mehr Zeit
Anzeigen erstellen, Portale verwalten, Bewerbungen prüfen und Rückmeldungen nachverfolgen: Die Personalsuche läuft neben dem Tagesgeschäft und liefert trotzdem kaum passende Gespräche.
Was offene Stellen wirklich kosten
Eine offene Stelle bleibt selten nur eine offene Stelle.
Bleibt eine Stelle länger unbesetzt, verteilt sich die Arbeit auf das bestehende Team. Termine werden verschoben, Kapazitäten bleiben ungenutzt und wichtige Vorhaben werden immer wieder vertagt.
Weniger Kapazität und entgangener Umsatz
Fehlendes Personal begrenzt, wie viele Kunden oder Patienten Sie zuverlässig betreuen können. Termine müssen verschoben, Leistungen eingeschränkt und Anfragen abgelehnt werden.
Mehr Belastung für das bestehende Team
Überstunden, Zeitdruck und ständiges Improvisieren werden zum Alltag. Damit steigt das Risiko, weitere wertvolle Mitarbeiter zu verlieren.
Aus einer offenen Stelle können dadurch schnell zwei werden.
Wachstum wird dauerhaft ausgebremst
Neue Leistungen, längere Öffnungszeiten oder ein weiterer Standort bleiben unerreichbar, solange die passenden Menschen fehlen.
Mitarbeitergewinnung mit klarem Fokus
Erreichen Sie Fachkräfte, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Eye Talents macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und bringt geeignete Fachkräfte aus Ihrer Region unkompliziert mit Ihnen ins Gespräch.
Dabei geht es nicht um möglichst viele Bewerbungen. Entscheidend sind Gespräche mit Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen können.
1
Arbeitgeber attraktiv positionieren
Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Vertrauen schafft und Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber interessant macht.
2
Sichtbarkeit aufbauen
Wir bringen Ihr Unternehmen genau dort ins Blickfeld potenzieller Kandidaten, wo diese täglich unterwegs sind.
3
Die richtigen Kandidaten erreichen
Ihre offenen Stellen werden dort sichtbar, wo sich qualifizierte Fachkräfte täglich aufhalten – auch wenn diese aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4
Bewerbungen qualifizieren
Durch einen strukturierten Bewerbungsprozess erhalten Sie mehr passende Kandidaten und reduzieren unqualifizierte Anfragen.
Der Eye Talents Vorteil
Über klassische Berufsgrenzen hinausdenken
Augenoptik und Augenheilkunde werden bei der Mitarbeitersuche häufig getrennt betrachtet. Dabei überschneiden sich Kenntnisse, Erfahrungen und berufliche Interessen an vielen Stellen.
Je nach Position prüfen wir deshalb auch angrenzende Berufsgruppen, anstatt monatelang ausschließlich auf eine einzelne Wunschqualifikation zu warten.
Für eine Augenarztpraxis kann das beispielsweise bedeuten, neben Medizinischen Fachangestellten auch wechselbereite Augenoptiker anzusprechen. Diese bringen unter anderem Erfahrung mit Refraktion, Anamnese und technischen Geräten mit.
Für einen Augenoptikbetrieb bedeutet es, dass die Ansprache nicht nur die Stelle beschreibt. Sie zeigt gezielt, warum ein Wechsel aus einem Filialbetrieb, einem anderen Fachgeschäft oder einem angrenzenden Arbeitsumfeld interessant sein kann.
Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt ein Projekt aus Gaggenau: Eine Augenarztpraxis konnte über Eye Talents eine offene Augenoptikerstelle besetzen. Innerhalb etwa einer Woche gingen vier Bewerbungen ein.
Das bedeutet nicht, dass jeder Quereinstieg sinnvoll ist. Es bedeutet, dass geeignete Menschen nicht übersehen werden, nur weil sie momentan in einem anderen Bereich der Augenbranche arbeiten.
Ihre Vorteile
Mehr Bewerbungen. Weniger Aufwand.
Bessere Mitarbeiter.
Mit unserem bewährten Recruiting-System gewinnen Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen, reduzieren Ihren Zeitaufwand und besetzen offene Stellen schneller.
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erreichen Fachkräfte, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passen, nicht irgendeinen Bewerber.
Weniger Zeitaufwand
Wir automatisieren und optimieren Ihren Recruiting-Prozess, damit Sie sich wieder auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Schnellere Stellenbesetzung
Offene Stellen bleiben nicht monatelang unbesetzt. Sie erhalten kontinuierlich neue Bewerbungen und können schneller einstellen.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam werden.
Kontinuierlicher Bewerberstrom
Verlassen Sie sich nicht länger auf Zufall. Mit einem strukturierten System gewinnen Sie regelmäßig neue Kandidaten.
Exklusivität pro Region
Wir arbeiten nur mit einem Partner pro Region zusammen und vermeiden direkte Konkurrenz.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Unser bewährter Weg zu passenden Bewerbungen.
Nach dem unverbindlichen Erstgespräch benötigen wir für die Vorbereitung einmalig etwa 60 bis 90 Minuten Ihrer Zeit.
Danach entsteht Ihr Aufwand hauptsächlich dort, wo er sich lohnt: in den Gesprächen mit interessanten Bewerbern.
01
Analyse & Strategie
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und definieren die passende Recruiting-Strategie.
02
Arbeitgeberangebot herausarbeiten
Wir entwickeln eine Arbeitgeberkommunikation, die Vertrauen schafft und wechselbereite Personen anspricht.
03
Die richtigen Kandidaten erreichen
Ihre Kampagnen erscheinen genau dort, wo sich qualifizierte Fachkräfte täglich aufhalten, regional und zielgerichtet.
04
Nur passende Bewerbungen erhalten
Bewerber werden vorqualifiziert, sodass Sie sich auf Gespräche mit wirklich interessanten Kandidaten konzentrieren können.
05
Neue Mitarbeiter einstellen
Sie führen Gespräche mit qualifizierten Bewerbern und besetzen Ihre offenen Stellen deutlich schneller.
Ergebnisse aus bisherigen Projekten
Wenn aus einer offenen Stelle wieder eine besetzte wird
Augenoptikermeisterin eingestellt
Perfekte Betreuung durch das Team und erfolgreiche Einstellung einer neuen Meisterin innerhalb kurzer Zeit nach Live-Schaltung der Kampagne.
Andreas Reitbeger
Inhaber Reitberger Optik in München
Augenoptikerin eingestellt
Innerhalb von 7 Tagen, haben wir 4 qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten kurzfristig eine Augenoptikerin für unsere offene Stelle einstellen.
Dr. med. Martin Fetscher
Inhaber Augenarztpraxis in Gaggenau
Ich würde es auf jeden Fall empfehlen
In unter 30 Tagen von der Live-Schaltung bis zur Einstellung eines neuen Gesellen. Ich war super skeptisch am Anfang und wurde eines besseren belehrt.
Sabine Frederking
Inhaberin Optik Fassl in Leonberg
Weiteres Vertrauen aus der Augenbranche
„Gute Mitarbeiter sind nicht verschwunden.
Die meisten suchen nur gerade nicht aktiv
nach einem neuen Arbeitgeber.“
Timm Engel
Inhaber von Eye Talents
Persönlich an Ihrer Seite
Wir sind Eye Talents
Unser Standort
Unser Büro befindet sich am Fuße des Teutoburger Walds in Bielefeld. Von hier aus unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung.
Unser Ziel
Wir helfen Inhabern in ganz Deutschland, mit einer effektiven Methode, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Gemeinsam machen wir Sie als attraktiven Arbeitgeber, zur ersten Wahl von Wunschkandidaten aus der Region, ohne Anzeigen in Zeitungen, Inserate in Job-Portalen und dem direkten Abwerben bei der Konkurrenz!
Persönlich. Direkt. Auf Augenhöhe.
Timm Engel
Inhaber von Eye Talents
Ich weiß, dass jede offene Stelle für ein/e Geschäft/Praxis spürbare Auswirkungen hat. Fehlende Fachkräfte bedeuten mehr Belastung für das Team, längere Wartezeiten für Kunden/Patienten und ausgebremstes Wachstum.
Deshalb arbeite ich bewusst nicht mit Standardlösungen. Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die zu Ihnen, Ihrer Region und Ihrer offenen Stelle passt.
Während der gesamten Zusammenarbeit haben Sie einen festen Ansprechpartner und kurze Kommunikationswege - persönlich, ehrlich und ohne unnötige Umwege.
Der erste Schritt
In drei Schritten zu Ihrer Recruiting‒Empfehlung
In drei einfachen Schritten zu neuen Mitarbeitern.
Persönlich, transparent und auf Augenhöhe.
Unverbindlich anfragen
Sie senden uns Ihre Anfrage und wir vereinbaren ein persönliches Erstgespräch.
Ausgangslage besprechen
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und Ihre offenen Stellen.
Recruiting
starten
Sie erhalten eine individuelle Strategie und wir starten mit der Mitarbeitergewinnung.
Noch Fragen?
Hier finden Sie
ehrliche Antworten.
Für welche Positionen eignet sich Eye Talents?
Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
Funktioniert die Mitarbeitersuche auch in kleineren Städten?
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Ihr nächster Schritt? Lernen Sie uns kennen
Ihre Mitarbeitergewinnung beginnt mit einem offenen Gespräch.
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre Position, Ihre Region und Ihre bisherige Mitarbeitersuche.
Sie erhalten eine klare Einschätzung und erfahren, welche nächsten Schritte für Ihren Betrieb sinnvoll sind, ohne Druck und ohne pauschale Versprechen.
30 Minuten Zeit
Klar, effizient und auf den Punkt
100% unverbindlich
Keine Verpflichtung. Ehrliche Einschätzung
Gespräch persönlich mit Timm Engel
Persönlich. Direkt. Ohne Vertriebsteam
